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中國時報【張家豪╱台北報導】
台鐵產業工會200名會員昨上凱道，要蔡總統撤銷曠職處分，並在府前靜坐，但府方無人出面接受陳情。不過，立場堅定的交通部昨改口，部長賀陳旦在員工抗議前主動表示，台鐵員工春節休假曠職，可從寬認定。工會則強調，交通部試圖搞分化，呼籲會員絕不要接受補假。
交通部前一日才批工會惡意休假，但昨抗爭開始前1小時，部長賀陳旦、政務次長王國材臨時到交通部記者室說明。賀陳旦表示，374位收到曠職通知書的員工，約100多位春節有寫假單，或以電話、簡訊表達請假意願，但當時沒核准，若能再說明請假理由，如身體不適、家中有事等，補足程序後會從寬處理，其餘員工則仍以曠職處理。
工會強調：不接受分化
賀陳旦也說，政院前兩年已核准鐵路特考增額246人，一例一休後台鐵人力缺口再增1500人，但願加速增補，已向政院報請3到5年內增額3000人，但政院尚未簽核。他指出，願以更多元方式改善員工班表。
要「大老闆」撤銷懲處
不過，工會不領情。下午1點半，產業工會200多名會員仍依原計畫，先在交通部召開記者會，會員身穿背心，繫上「全年無休」字樣頭巾，展開寫上「自立自強被懲處，保障勞工都是屁」布條。工會理事長王傑重申，工會春節國定假日依法休假，交通部、台鐵卻記曠職打壓，不思改革血汗班表。
交通部及台鐵代表雖出面溝通，但工會不斷強調依《勞基法》休假，台鐵則堅持以公務員相關規定辦理，雙方不斷跳針，毫無交集。
與警方爆推擠衝突
工會接著遊行前往凱道， 要求「大老闆」蔡英文出面撤銷曠職，台鐵員工並演出行動劇，戴上小英面具，播放蔡英文曾說的「第三次再不回應你時，你可以拍桌子」錄音後，員工拍爛前方「紙桌」。
工會希望進到總統府陳情，但遭警方制止，一度與警方推擠，靜坐約一小時後離去，府方遲未出面。王傑強調，交通部即便准予補請假，也是試圖分化工會，再繼續打壓，呼籲會員絕不要補假，抗爭只會繼續。
產業工會祕書蕭農瑀說，交通部仍未正視台鐵留不住人的結構性問題，除薪俸無法拉高，就是因班表不改革，勞動條件差，才導致離職率居高不下，政院不應迴避。
旺報【記者陳政錄╱台北報導】
面對一例一休爭議和桃園機捷何時營運話題不斷延燒，工商業界擔憂，在民粹綁架政策之下，政府為求共識，反使行政效率降低，已引發業界憂心。11日在工總舉辦的一場論壇，與會認為在大陸政府的高效率下，台灣競爭力正處於「貧血式低度成長」的困境，競爭力正逐漸落後大陸。
工總11日舉辦「台灣再起的關鍵策略」領袖論壇，邀請學者解惑。據瑞士洛桑管理學院每年發布的世界競爭力年報指出，台灣國際競爭力排名全球第14，較前年下滑3名，組成項目中，台在經濟表現、企業效能、基礎設施、國際投資等排名均出現下滑，而台灣的跨境人才吸引力和政府因應政策變化的能力等主要指標，也在全球排名中出現落後的跡象，顯示台灣競爭力正處於「貧血式低度成長」的困境。
公私部門應合作
有工商界代表提問，因近期一例一休和機捷通車話題，政府為求共識反使政策延宕、效率降低，相比大陸政府的高效，台灣如何在其中找到自己的競爭力。
瑞士洛桑管理學院教授Arturo Bris表示，有時候民粹確實會影響施政的敏捷性，但在評估政府效能時，最好的政府不一定是做事最有效率的政府，而是能說服人民的政府，因為施政觀感往往更為重要。
他指出，以台灣的情況而言，應建立政府與私部門的合作夥伴關係，並強化與人民溝通的管道，其次也可參考羅馬尼亞為吸引科技創新人才，提出企業免稅、個人免所得稅的政策，達到吸引人才的效果，促進產業創新。
開放人才注新血
面對近期半導體業界高階主管頻頻遭大陸企業挖角，工總副理事長辜成允認為，其實台灣人才不只往大陸，流向歐美等地的也相當多，因此開放人才政策、提供年輕人機會，以及鼓勵創新投資均是未來台灣在找回競爭力中，需要思考的方向。
辜成允總結，無法吸引人才和如何在穩定兩岸和諧之下，讓台灣的經濟得以繼續發展，是我們需要關注的搶購，而這樣的問題不管在新舊任政府之間都一直存在，因此現任政府可能需要花多一點時間去適應和了解。
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